AB Communication

От 3 недель до 3 месяцев сделаем 100%-ый мэтч со специалистом в PR и маркетинговых коммуникациях:

проведем консалтинг и подберем идеального кандидата по четко описанному брифу, который поможет решать задачи бизнеса и выстраивать личный бренд предпринимателей

Найдите своего PR-специалиста

чтобы найти эффективного специалиста по коммуникациям, достаточно разместить вакансию на порталах и ждать подходящего кандидата.

не выполняются бизнес-функции, долгие поиски, непонимание специфики оценки работы и неудачный опыт даже на испытательном сроке.

Миф

Реальность

Кого мы ищем?

Специалистов в PR-отдел и креативную команду:

#PR-директор

#креатор

#специалист по внутренним/внешним коммуникациям

#PR-менеджер

#PR-лид

#руководитель пресс-службы

#креативный директор

#специалист по маркетинговым коммуникациям

Все этапы работы от составления брифа до выхода специалиста в команду занимают от 3 недель до 3 месяцев — скорость зависит от сложности запроса, оперативности принятия решений, профиля компании и кандидатов на рынке.

Как мы ищем?

Ключевой результат услуги: правильный человек в вашей команде.

Оставьте заявку

Найти специалиста

Условия работы:

Гонорар агентства - 2 месячные зарплаты кандидата.Мы не учитываем бонусы, премии и разделяем оплату на 2 части

Предоплата 50% после подписания договора

Остальные 50% после заключения договора с кандидатом

Анна Борисова

Основатель AB Communication

14 лет работы в PR

Закончила НИУ ВШЭ (бакалавриат, магистратура)

Клиенты MasterCard, онлайн-кинотеатр OKKO, PepsiCo, Performance Food, Hilton Worldwide, Северсталь Ventures, продюсерский центр Леонида Агутина, MO: медитация и сон

Проводит мастер-классы по PR в МГУ им.Ломоносова, НИУ ВШЭ - номинант на премию выдающихся выпускников НИУ ВШЭ, ФА при РФ, РГГУ, выставка-форум “Россия” на ВДНХ, ГБУ «Малый бизнес Москвы»

Выпустила 150+ студентов, самых востребованных PR-специалистов на рынке

Более 50 успешных мэтчей работодателей и специалистов в креативных сферах

Преимущества работы с нашей командой:

Подбор от команды действующих PR-специалистов:

Мы знаем рынок изнутри, видим тенденции и добавляем консалтинг в подбор каждого специалиста. В одной услуге вы получает и подбор, и консалтинг.

Доступ к закрытым контактам

За счет большого опыта и плотного контакта с кандидатами на рынке, расширяются возможности подбора — у многих кандидатов нет резюме на популярных сайтах

Понимание зарплат на рынке и стоимости работы в коммуникациях:

Какая компенсация соответствует уровню навыков и какие функции должны быть на каждой позиции

Дополнительные услуги:

1 бесплатная замена кандидата до окончания испытательного срока (1−3 месяца). Если вы понимаете, что мэтч не случился, наша команда сделает оперативную замену специалиста.

Дешевле и быстрее рекрутинговых агентств:

Оперативно закрываем вакансию, опираясь на понимание должностей, уровня компенсаций и особенностей работы. Экономим деньги и время компании благодаря прозрачной системе стоимости услуги без учёта бонусов и стимулирующих надбавок

Бесплатная замена:

Предлагаем также консалтинг в области PR, оценку команды и эффективности PR + обучение PR-специалистов

Повысить узнаваемость бренда

Отстроиться от конкурентов

Провести ребрендинг компании и поменять коммуникацию с целевой аудиторией

Увеличить инвестиционную стоимость компании или стартапа за счёт медийности

Прокачать HR-бренд компании для найма сильных специалистов

Масштабировать бизнес

Привлекать топовых экспертов и инвесторов в проект

Расширить охват и клиентскую воронку

Момент или будущее

Повышение инвестиционной оценки компании

Управлять или продавать

Чем PR отличается

от маркетинга:

маркетинг работает с продажами здесь и сейчас, а PR направлен на развитие имиджа, репутации, узнаваемости и стоимости бренда в перспективе.

результат PR (высокая узнаваемость, репутация) дает надбавочную стоимость бренду.

PR позволяет управлять репутацией и доверием клиентов, выстраивать доверительную связь между брендом и аудиторией через инфополе. Маркетинг направлен на продажи и прямое взаимодействие с клиентами.

Маркетинг и PR — две важные сферы работы для масштабирования и роста бренда.

Для тех, кто не сформировал запрос

Мы проанализируем ваши задачи и предложим решение

Кейсы подбора
PR-специалистов

Режиссёр кино и сериалов Антон Маслов

Для кого:

Сериалы “Последний богатырь. Наследие”, “ИП Пирогова”, “Вампиры средней полосы”, “Фитнес”, фильмы “Поехавшая”, “Многоэтажка”

Сроки:

февраль 2024 - май 2024 (включая гендерные праздники и отпуск клиента). Кандидат вышел на работу в июне 2024 года

Первоначальный запрос:

подбор PR-менеджера с опытом работы в индустрии кино на долгосрочную работу в связи с выходом знакового для клиента проекта “Последний богатырь. Наследие”

Итоговый результат:

Подобран PR-специалист, а также по итогам 3 месяцев работы было выпущено несколько крупных интервью в федеральных СМИ (Ведомости, Сноб), сняты YouTube-интервью, организованы крупные выступления на больших площадках, активная работа с фестивалями и светскими мероприятиями. Telegram-канал вырос с 0 до 3500 активной аудитории, создан рубрикатор, проводят коллаборации

Особенности подбора:

Процесс подбора:

Особенность проекта — множество гендерных праздников, трагические события в Крокус Экспо в марте 2024, которые замедляли собеседования, узкая ниша кино.

Long list кандидатов включал в себя 16 специалистов из сферы кино, создания ТВ-контента, PR-менеджеров артистов. 5 кандидатов дошли до финального собеседования и тестового задания.

#кино

IT-разработчик крупных веб-сервисов и мобильных приложений aim digital

Для кого:

Сервис сертифицированного коучинга insight

Сроки:

Для кого:

январь 2024 - апрель 2024 (включая новогодние каникулы и гендерные праздники). PR-менеджер вышел на работу в апреле 2024 года и успешно прошёл испытательный срок

Первоначальный запрос:

Сроки:

в компании два года был PR-отдел, а в течение 9 месяцев работа в сфере PR не велась. В сфере IT важно участвовать в отраслевых премиях, рейтингах и показывать свои кейсы внутри индустрии. Поэтому заказчик обратился за подбором PR-менеджера в команду с обязательным опытом работы в digital-сфере и тёплыми контактами в индустрии.

Уже через 1,5 месяца после брифа (включая майские праздники) PR специалист был уже в команде

Итоговый результат:

Первоначальный запрос:

консалтинг, расстановка приоритетов по задачам, подбор PR-специалиста с необходимыми компетенциями

Почувствовали запрос на PR. Запрос был сформулирован не сразу, больше на уровне базовых задач: важно было получить правильный social prove от бизнес-сообщества в такой зарождающейся, но уже сложной и затуманенной нише как коучинг. При этом бюджет у нас был очень ограниченный, и для нас это была достаточно крупная инвестиция на тот момент.

Особенности подбора:

Итоговый результат:

длительные новогодние праздники и гендерные праздники в феврале-марте, отпуск лиц, принимающих решения внутри команды заказчика.

консалтинг, PR-специалиста с необходимым опытом работы и навыками, коммуникация в течение месяца после найма для оценки корректности работы сотрудника.

Процесс подбора:

Особенности подбора:

long list кандидатов включал в себя специалистов из IT-сферы, PR-агентств, специализирующихся на IT, бутиковые PR-агентства, фрилансеров и сотрудников схожих веб-разработчиков. 11 кандидатов дошли до этапа собеседования с клиентом, 3 финалиста до этапа выполнения тестового задания.

майские праздники, ограниченный бюджет, непонимание заказчиком рынка рекламы.

Процесс подбора:

Первые 2-3 предложенные специалиста были совсем не туда, но вместо того, чтобы убеждать нас, что это то, что нам нужно, Аня учла наши комментарии и в сжатые сроки предложила релевантных специалистов.

#IT-сфера

#психология